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86章 好好工作的样子!

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没完成,还是要扣那个人钱!

  “部门奖金照发,个别任务不达标也照扣,大多数也扣不了多少钱!”

  陈倬想了会儿,才很肯定说道,把单子放在一边,脸色微微严肃,接着道,“我们今天来讨论一个问题——关于退费问题的后续处理上。退费扣钱执行了一年多,原本我的初衷是为了让大家更好的去维护资源,但现在看来,其实作用不是很大!反而感觉有些反作用!!”

  他说着说着…就看向了向阳,向阳明白,打开电脑推出去,说道,“这是陈倬让我做的近五年来的数据分析!大家可以看一下!”

  对于一个培训机构来说,退费真的不是一件小事,向阳在整理数据的时候就发现,后生退费率每年都在增加,但一般都维持在一个合理的范围,完全不会影响公司的正常运营。

  但是从去年到今年的上半年,退费率增加速度非常快,就今年这半年的退费金额就将近五十万。

  五十万什么概念?可能是溪城一些小机构一年的营收。

  咨询部今年在旺季的这三个月,新签约的金额也只在七十万左右,后半年再依照这个趋势下去,到年底的时候,退费金额冲破一百万也不是不可能!

  一百万啊…可能都要到后生一年纯营收的一半,这就是说明,一个机构那累死累活的半年就白干了!

  作为一个小企业,是经不起这样折腾!

  估计陈倬每次签那个退费单的时候,心都是在滴血的!

  向阳想着想着,想到一个关键点,就开口说道,“我研究过这些退费单子,新签和续费退费占一半一半吧,但问题并不是新签和续费的问题,这两个的区别可能只是扣钱的时候,扣的是管理师的还是咨询师的。

  我想说的是,其实退费的单子里,大多数是停课很久的孩子!

  有的停几个月,有的停半年,我看到一个孩子,整整停了三年课,最后是孩子已经上完高三考上了大学,才过来退费的!

  各位,我刚刚踏入这个行业,对这个行业不是很清楚,细节操作还不是了解很深,但如果我以一个消费者、一个家长、一个父亲母亲的角度出发考虑,我孩子不来上课,但我愿意把一大课时存在后生,说明在心底里,我对后生还是有需求的…

  但是为什么?这三年里或者是那些停课时间里,我的需求没被发现,最后只有退费这么一条路?

  我想不通!”